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Interne : Nouveaux arrivants, futurs professionnels: des programmes pour faciliter l’intégration de professionnels formés à l’étranger

En septembre dernier, l’Université de Montréal annonçait la création d’un programme de mise à niveau d’une durée de 16 mois destiné aux pharmaciens formés à l’étranger pour leur permettre d’exercer la profession au Québec. Le programme a été développé en collaboration avec l’Ordre des pharmaciens et a profité du soutien financier du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles

Deux mois plus tard, le programme semble bien lancé; la première cohorte est formée de 30 étudiants ayant récemment immigré au Canada et ayant déjà exercé la profession dans leur pays d’origine.

La création de tels programmes de mise à niveau constitue certainement une tendance à surveiller, particulièrement dans les domaines où l’on vit une pénurie de main d’œuvre et où des exigences sont en place pour obtenir un droit de pratique au Québec.  On voit des initiatives émerger en ce sens; ainsi, la Faculté des sciences de l’UdeS a lancé l’an dernier son microprogramme de 2e cycle d’actualisation des compétences en technologies de l’information offert à Longueuil qui vise lui aussi à favoriser l’insertion sur le marché du travail de diplômés d’universités étrangères détenteurs d’une formation dans le domaine.

Sources:

Labranche, Marie-Ève, « Le programme d’appoint pour pharmaciens de l’étranger (PAPE) : déjà une réussite ! » UdeM Nouvelles, 1er novembre 2011

Sauvé, Mathieu-Robert, « Un programme sur mesure pour les pharmaciens formés à l’étranger », Forum, 6 septembre 2011.

Caroline Fortin, “Le CeFTI conclut une entente avec Fujitsu pour une meilleure insertion professionnelle des nouveaux immigrants“, Nouvelles de la Faculté des sciences de l’Université de Sherbrooke, 19 décembre 2011.

Voir également la fiche signalétique du microprogramme de 2e cycle d’actualisation des compétences en technologies de l’information de l’Université de Sherbrooke

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Catherine Vallières

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